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最近在團隊管理上有許多感觸
一直想將連日來的心得寫出來
希望未來有機會時能派上用場

但想講得實在太多太多了
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練舞的第二天
很累也很開心

老師的舞步對於沒有舞蹈基礎的我們稍有難度
但我相信只要多加練習，也不會是什麼大礙了
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為了因應7月5號的扶輪社首敲表演
也終於開始了我們假假團隊第一天練舞

呵，雖然是利用下班的時間練舞
但我感覺整個過程還算輕鬆有趣
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在沒有實際授權下，要如何推動團隊工作
這是我進公司以來，一直都會遇到的難題

剛開始Teamwork的時候
我覺得這是管理上的阻礙
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即使已經忙到每天九點才能下班
卻還是被指派了一項艱鉅的任務
要在就職典禮上表演五分鐘的節目
而且只剩下短短一個月的練習時間
這段期間還必須統整其他五個人
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藉由這次的智慧辨識計劃
讓我有機會接觸到小琉球商圈
面對這裡超過四十五間的店家
老實說一開始我完全沒有頭緒
不知該從何下手
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得知一位資深同仁要離去的消息
內心感到難過，雖然不是說很要好
但因為公事也算時常接觸
從當初的網站建置案
到後來的商家管理系統
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實際用簽約與訪談去了解小琉球的商家之後
才真正明白整個計畫在執行上會有多大困難
一開始的規劃與實際狀況根本有著太大落差

尤其是碰到合法性以及電腦化的關卡
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明天就要三天兩夜出差小琉球了
此行的任務極多，希望能夠順利
雖然這是工作，但還是帶有興奮

畢竟，能夠在旅遊勝地工作
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薪水不會是我工作的動力
我的動力來自於充分學習
學習能夠讓我成長與肯定

當得到自我成長與被外界肯定的感覺
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市議會的案子沒能拿下
我可以感受到負責的業務他心中的難過
另一方面，我也很知道失敗的原因為何

是業務本身不夠積極
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生平第一次到小琉球
居然是因為出差的緣故

原本要由我報告的簡報
因為現場設備的關係改由老大主講
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你隨處可見的平凡小人物，卻擁有最不平凡的奮鬥精神!




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